7月21日，宁夏银川，动漫爱好者穿着自己喜欢的角色扮演服装在参加宁夏首届动漫文化旅游博览会。7月20日-21日，宁夏首届动漫文化旅游博览会在银川国际会展中心C、D馆举行。动漫展吸引了众多动漫爱好者盛装赴会，参展者们穿着各种精致的角色扮演服装，与自己喜爱的动漫人物互动，享受着“二次元”的乐趣。中新社记者于晶摄

3月12日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2023年第四季度及全年财报。

2023年第四季度营收、现金收款和利润水平都超过了公司此前预期。第四季度，BOSS直聘实现营收15.80亿元，同比上涨46.0%；经计算现金收款17.80亿元，同比增长61.2%，环比上涨8.8%。第四季度公司取得净利润3.31亿元，较上年同期由亏转盈。

截至2023年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为520万，同比上涨44.4%。

在充满挑战的2023年，BOSS直聘营收、现金收款、利润等关键指标都实现了稳健增长，产品价值被持续验证。2023年全年，BOSS直聘实现营收59.52亿元，同比上涨31.9%；经计算现金收款66.85亿元，同比增长44.9%；取得净利润10.99亿元，较2022年的1.07亿元同比大幅上涨。

进入2024年，随着求职招聘旺季到来，BOSS直聘活跃用户与付费企业客户规模继续扩大。2024年第一季度营收预期在16.4亿元-16.7亿元区间，同比增长在28.3%-30.7%区间。

公司董事会批准了新一期的股票回购计划，预计未来12个月内回购最多价值2亿美元的股票。这也是BOSS直聘上市以来发布的第三个股票回购计划。2023年11月，BOSS直聘还进行了上市后的首次派息，派息资金来自公司盈余，约8000万美元。这些举措说明管理层对市场、公司的未来充满信心。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“过去一年，我们在了解用户群体的精细化需求上持续投入资源。在科研和技术上加大投入。我们选拔更能适应挑战和更具好奇心的同事担当重任。这些努力都收到了成效。”

招聘需求稳步复苏带动营收增长

BOSS直聘营收主要来自于向企业提供线上招聘服务。脚踏实地研究用户实际需要、产研上的长期投入，让BOSS直聘建立了迅速且高效承接不同线级城市、不同行业、不同规模企业招聘需求的服务能力。这也使得公司在市场环境发生波动时，拥有更强抗风险能力，更容易把握机遇。

过去一年，BOSS直聘招聘端用户群体不断拓展。以服务业为代表的蓝领职类，二线及以下城市，中小企业招聘端需求稳定增长。在过去，这些用户群体并未很好地享受到在线招聘服务的红利。此外，中大型规模企业，第四季度延续了第三季度以来稳步复苏的表现。

2023年，BOSS直聘营收增至59.52亿元，同比上涨31.9%；经计算现金收款66.85亿元，同比增长44.9%。截至2023年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为520万，同比上涨44.4%。

2024年春节后，平台用户规模继续扩大。春节后至今的日均新增职位数、在线职位数也创下历史同期新高。

从城市角度看，二线及以下城市活跃招聘者增速可观。从职类与行业角度看，服务业、供应链/物流、生产制造等蓝领职类岗位无论是在增量上，还是在涨幅上，都有良好的表现；白领行业中消费品、医疗器械、汽车、广告传媒等行业涨幅靠前。从企业规模角度看，在中小企业需求保持上涨态势的同时，大型企业招聘需求也在恢复。

低线级城市与蓝领职类带动用户基本盘扩大

2023年，BOSS直聘平均月活跃用户（MAU）达到4230万，同比上涨47.4%。截至2023年12月31日，公司已累计为超过1.78亿用户提供服务，2023年全年有近15亿人次的用户在平台上实现了双向达成。

过去一年的求职侧同样呈现向二线及以下城市、蓝领渗透的趋势。2024年的春季，这一趋势仍在持续。

过往被视为“一线城市专属”的产品、技术等职类的岗位候选人，越来越多出现在二线及以下城市。在平台上，有北京的程序员回到阿尔山市——一个与蒙古国接壤的边境小城，寻找技术方向的兼职。也有上海的女程序员回到呼伦贝尔，加入一家网络安全公司，做起了运维工作。

曾经在一线城市做“求职者”，到低线级城市转型为老板的“招聘者”，在2023年也呈现了相当的涨幅。他们提供的岗位，少则一两个，多则有数十个。有游戏特效师从广州到河源开起了家政公司，也有人名校毕业，进过国企、手机大厂，最终从深圳来到云南临沧卖茶，招起了“电商带货主播”。

新用户尝试后留下变成老用户，老用户在跳槽/创业时持续选择，共同将BOSS直聘带到了大江南北、千行百业。值得一提的是，2023年，在活跃用户数持续增加的同时，BOSS直聘销售与营销费用占收入比创下历年新低，公司营运效率不断提升。

自研招聘行业垂类大语言模型完成备案

2023年第四季度，BOSS直聘研发投入达4.30亿元，同比增长46.3%。

公司自主研发的招聘行业垂类大语言模型“南北阁”，已通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案，并开始积极探索在求职招聘领域的落地场景。

2024年2月，“南北阁”参与中国信通院组织的可信AI大模型标准符合性验证工作，顺利完成大语言模型专项验证并最终获得4+评级。BOSS直聘也成为首批通过该项验证的国内面向招聘行业的企业。

另一方面，BOSS直聘职业科学实验室（Career Science Lab，CSL）在基于大模型的图结构数据理解和职位推荐、职业路径规划及认知诊断增强等方向取得进展，相关成果发表在AAAI-2024，IEEE TKDE等人工智能顶级国际学术会议和期刊上。2023年12月，CSL联合多家高校在ICDM-2023上举办了第一届AI赋能职业科学国际研讨会，这是全球首个面向“职业科学”领域的国际研讨会。

职业科学实验室也在积极推进产学研合作。截至2023年底，已与北京大学、清华大学、复旦大学、中国人民大学、中国科学技术大学、北京航空航天大学、香港科技大学（广州）等一流高校开展学术交流合作，或共建专业学位实践基地/智能人才服务技术研究中心，或建立研究生校企联合培养/访问学者交流机制。

提升安全保障水平

2023年安全团队持续通过技术、产品功能等方面的迭代，提升求职安全的保障水平。招聘端验证材料的识别的准度与效率不断进步，用户交互体验也在提升。

2023年第四季度，蓝领职位保真服务“海螺优选”入驻企业环比增长65.44%，“海螺优选”单季度覆盖超过1700万求职者。

2023年第四季度，BOSS直聘向全国各地公安机关提供45条违法犯罪线索。成功打击4个违法犯罪团伙，破获10起案件，抓获41名违法犯罪嫌疑人。

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